2021年在抓人才工作过程中，通达乡党委始终以习近平总书记有关人才工作的相关论述为引领，坚持突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升人才能力素质，全面促进各类人才为通达乡经济社会发展服务，为乡村振兴提供了有力的人才支持。

深化农村“领头雁”工程，筑牢乡村振兴主心骨。农村富不富，关键看支部；支部强不强，全靠“领头雁”。通达乡党委通过多途径深化农村“领头雁”工程，不断筑牢乡村振兴主心骨。一是以村“两委”换届为契机，对村“两委”班子成员进行精准画像，将“政治立场坚定、综合素质高、带富能力强”作为新时代村干部的选用标准。新一届村“两委”成员平均年龄38岁，高中（中专）以上学历18名，村“两委”学历年龄实现“一升一降”目标，全乡5个村实现“一肩挑”，班子结构不断得到优化。二是扎实做好学习教育培训。今年以来，组织全乡50名新任村干部，307名党员开展了为期三天的新任村干部培训及“万名党员进党校”培训。通过培训，全体村组干部及全乡党员的政治素质、能力水平得到了进步和提升。

内引外挖“聚人才”，培养乡村振兴智多星。当前，农村新产业、新业态、新模式不断涌现，对全面推进乡村振兴所需人才质量提出了更高要求。通达乡党委按照“千村千业，百村百态”的思路，坚持“突出重点、按需引进、以用为本”的原则，通过到各村开展人才需求调研，把脉问诊，不断找准“对口”型专业人才。一是挖掘本土精英人才，通过发动“拉网式”摸底排查等方式，对分门别类建立人才信息库，实行动态管理。挖掘出各村“土专家”、“田秀才”、致富带头人、种养殖大户、民族文化传承人等各类精英人才87名。其中乡村种养殖技术人才15名、致富带头人46人、种植大户13户、民族文化传承人13人。二是扎实开展农村优秀人才回引计划。利用节假日大量流动党员和在外乡人才探亲、返乡为契机，采取座谈、交流方式，用亲情、乡情、友情留住在外创业有成、热爱家乡的能人回乡创业。今年以来，我乡引进优秀人才3名。三是用活驻村工作队员及“万名人才兴万村”选派人才。结合驻村工作队员及选派人才学历、知识、专业等优势，通过组织召开座谈会、分析研判会、田间地头交流会等，不断挖掘出他们的工作优势。5个村因地制宜编写出了各村的乡村振兴工作5年规划，“万名人才兴万村”调研报告、帮扶计划及措施等。

打造人才“栖息地”，激发乡村人才活力。通达乡因地处山区，缺乏引才、聚才先天优势，重点只能放在人文关怀，跟踪服务方面。乡党委通过从思想上主动引导、工作上大力支持、生活上尽量关心、心理上悉心关怀，打造出人才“栖息地”。让愿意来乡村的人留得安心，让愿意回报乡村的人更有信心。一是做好人才交流谈心谈话。乡党委书记主持召开全乡人才交流座谈会、人才工作会议等，全面了解掌握各类人才的工作生活情况、存在的问题困难，并结合实际提出希望与要求，鼓励各类人才为乡村振兴建言献策。今年以来，专题召开会议3次，座谈会2次。二是建立帮带制度。由全乡副科级以上干部对年轻干部、选调生、农村优秀回引人才等一对一帮带，通过帮带做到“帮思想、带学习，帮提升、带工作，帮培养、带成长”。三是完善乡土人才库。由乡党委书记亲自安排部署，对全乡5个行政村展开摸底调查，把转业退伍军人、高中以上毕业生、外出务工回村人员等作为重点培育对象，按照不同类型，分门分类进行登记造册。

截至目前，全乡共培养乡土人才40人，并整合各类资源，多层次、多渠道的邀请农业、林业、科技等部门的专家开展实用技能培训10余次，发放相关培训资料1000余份，参训人员500余人。